Lönelotsen för jämlika löner
Det här är en uppföljning på mitt inlägg förra veckan med tankar om hur vi uppnår lika lön för lika arbete.
DN Ekonomi hade igår ett par artiklar i ämnet:
Två av tre företag trotsar jämställdhetslag
Arbetsgivarna tar inte diskriminering av kvinnor på allvar
Den andra av artiklarna innehåller uppgifter från SIF som visar att den omotiverade löneskillnaden mellan män och kvinnor är strax över 2000 kr på en heltidstjänst.
I båda artiklarna nämns ett verktyg för bedöming och jämförelse av olika tjänster som jag inte kände till tidigare. Det heter Lönelotsen och är framtaget av Jämo. Genom att söka med Google hittar jag en rapport framtagen med detta verktyg vid Uppsala Universitet (Löneanalys 2003-2004).
Slutligen är här ett par länkar till andra resurser i ämnet:
European Project on Equal Pay (Betsy)
Jämställdhetsstatistik från SCB
Intressanta länkar. Tack för dem. Nu har jag lite att läsa på morgonkvisten.
Annica
Comment by Annica Tiger — 20 Jun 2005 @ 5:49
Skickar en halsning fran ett varmt Malta. Hoppas du har det bra i Stockholm eller var du befinner dig.
Comment by Bengt — 23 Jun 2005 @ 15:06
Annica: Hittar du själv mer i ämnet få du gärna tipsa!
Bengt: Tack. Hoppas bröllopsresan var/är underbar!
Comment by hakke — 27 Jun 2005 @ 11:46
Inte för att jag tror det är jämstält, och det finns ju tydliga studier på hur det varierar i olika grupper men åndå… vad tror du det hära?
http://www.svensktnaringsliv.se/index.asp?pn=274295
Comment by Magnus — 28 Jun 2005 @ 18:32
Magnus: Goda ord, men jag skulle vilja ha mycket mer kött på benen. Varifrån kommer deras fakta? Fler kvinnliga mellanchefer säger dom, hur många fler då? Från vilken andel förut till vilken andel nu?
Jag är själv kluven till kvotering, men det skulle ha ett par starka fördelar. Vi skulle vänja oss vid att kvinnor är styrelseordförande, -ledamot och VD. Precis som vi vant oss vid att statsråd och riksdagsmän lika ofta är kvinnor. Vilket var helt främmande för bara 25-30 år sedan. Dessutom väljer man helst in sina gelikar. Det är ett naturligt mänskligt drag. Fler kvinnor genom några års kvotering skulle leda till fler kvinnor även efteråt, utan kvotering.
Comment by hakke — 28 Jun 2005 @ 22:00