hakke snackar

Annika Tiger skrev ett kort och kärnfullt inlägg i bloggstafetten om bloggar kontra traditionella massmedia. Den som ändå kunde skriva kort och kärnfullt…

Hon gav mig sedan följande ämne:
Hur ska vi uppnå lika lön för lika arbete?

Jag undrar varför hon gav just det ämnet till mig? Var det bara en slump, eller kan det kanske bero på något jag skrivit tidigare? Nåja, jag har i alla fall tänkt och grubblat på ämnet de senaste dagarna. Jag även talat med några av mina intelligenta vänner och bekanta. Och faktiskt, jag har några uppslag! Är dom bra? Realistiska? Det överlåter jag till dig kära läsare att bedöma.

FAKTA
Män tjänar mer än kvinnor för att utföra precis samma arbete. Denna skillnad kan jämna ut sig om man och kvinna lever ihop. Om de har delad ekonomi. Och om de avsätter en större andel av de gemensamma pengarna till kvinnans privata pensionssparande. Men på det stora hela är skillnaden till männens fördel.

Många av oss känner sig idag inte bekväma med att inordnas i en grupp på det här viset. Jag kanske faktiskt är man och underbetald. Eller jag kan vara en kvinna som inte vill känna att jag blir stämplad som offer. Men det är bara genom att göra statistiska jämförelser av grupper som vi faktiskt kan se att det finns inbyggda systemfel. Strukturella orättvisor.

Byt ut orden ”Kvinnor” och ”Män” i texten ovan så kanske det blir tydligare. Prova till exempel med:

• Gamla och Unga
• Muslimer och Kristna
• Sjuka och Friska
• Vita och Svarta

Jag har också svårt att se mina ensamstående eller homosexuella vänner i ögonen och försvara en kulturell norm som säger att allt ska bedömas utifrån den traditionella kärnfamiljen.

AVGRÄNSNING
Löneskillnaderna kan grovt sett delas upp på tre delar:

1. Lönerna är lägre i de yrken som domineras av kvinnor. Extra tydligt blir det för yrken som tidigare har dominerats av män, men där det nu arbetar ett flertal kvinnor; Lärare, läkare, präster.
2. Fler kvinnor jobbar deltid. Detta hänger samman med att fler kvinnor tar ett större ansvar för (ägnar fler timmar per vecka åt) att sköta barnen och hemmet.
3. Kvinnor som har likvärdig utbildning och utför exakt samma arbetsuppgifter som män har ändå i genomsnitt lägre lön.

Som tur är var det bara den sista av dessa punkter jag fick i uppdrag av Annica att lösa. Lätt som en plätt med andra ord!

HUR BLEV DET SÅHÄR?
Jag hör till dem som ofta har lättare att angripa ett problem om jag förstår hur situationen uppkom. Jag frågade därför M, hon kan en hel del om feminismens historia efter att bland annat ha skrivit en litteraturvetenskaplig uppsats om den spanska författarinnan Carmen Laforet. Som jag förstod det gick det till ungefär såhär:

Under kriget behövdes kvinnorna som arbetskraft i industrin. I den rådande kulturen var det självklart att männen var ansvariga för att dra in pengarna till hushållet. Kvinnornas uppgift var att sköta nämnda hushåll. Under kriget betalades naturligtvis ändå löner till kvinnorna, men de var betydligt lägre än lönerna för männen som utförde samma uppgifter. Dels var det krig och alla måste vara solidariska, dels ansågs de ändå inte kunna utföra arbetet lika väl. Jag menar, vilken kvinna kan ersätta en man?

När kriget tog slut fick kvinnorna fortsatt lägre löner. Med männen tillbaka behövdes ju pengarna egentligen inte för hushållets ekonomi, utan sågs kanske mer som ett sätt att dryga ut hushållskassan. Även om skillnaderna har minskat så är det resterna av denna lönediskriminering vi har kvar än idag.

MÅLMEDVETEN STRATEGI
Den som inte gör som strutsen förstår alltså att det finns en orättvisa som drabbar kvinnor som grupp. Dags att ta tag i själva uppdraget, vad gör vi åt det? Jag tror att ojämlikheten kan åtgärdas. Och jag tror att det kan göras på kort tid. Det som krävs är en blandning av reglering och folklig förankring. Här följer tre förslag på åtgärder.

1) Dedikerad insatsstyrka
För att lyckas göra någonting åt orättvisan måste vi tyvärr inte bara komma på hur det kan göras, utan även vem som ska föreslå åtgärderna. Just nu råder en politisk turbulens i Sverige. Vi har sju riksdagspartier, ännu ett parti i EU-parlamentet, en politiskt aktiv pensionärsrörelse och sist men inte minst ett feministiskt initiativ. Vem som än kommer med ett förslag kommer alltså att möta opposition. Även om, till exempel, socialdemokraterna skulle ha en liknande agenda så skulle de aldrig kunna stöda ett förslag som ger Gudrun Schyman en fjäder i hatten.

För att lyckas tror jag därför att vi bör sätta samman en insatsstyrka med representanter från vänster och höger, från arbetsgivare och fackförbund kompletterat med en expert på ekonomisk statistik, en gudabenådad diplomat och en fängslande kommunikatör. Jag tänker på namn som Bodil Jönsson, Hasse Alfredsson och Bengt Westerberg.

Gruppens bör vara avlönad och jobba heltid under två år med ett tydligt mål att under denna tid åtgärda problemet med orättvisa löner. Detta sker genom att de tar fram en handlingsplan och förankrar den hos åtminstone följande aktörer:

• Riksdagen gällande lagstiftning
• Fackförbunden gällande lönejusteringar
• Arbetsgivarföreningar gällande lönesättning och jämställdhetsplaner
• Media gällande opinionsbildning
• Folkrörelserna gällande folkbildning

2) Reglering och utbildning
Jag har förstått att i England är lagstiftningen mot diskriminering av utlandsfödda och deras barn bättre än i Sverige. Och tittar man på andelen arbetslösa i denna grupp jämfört med resten av befolkningen ser man att regleringen fungerar. Om dagens lagar inte räcker för att komma tillrätta med ojämlika löner för samma arbete får vi helt enkelt skriva nya, bättre lagar.

I Sverige är också kollektivavtalen en viktig del av regleringen. Det kan vara en styrka om vi på kort tid vill genomföra förändringar.

• Skriv in i avtalet att en extra löneöversyn görs under hösten, då pengar fördelas från männen till kvinnorna. Skriv också in i avtalet att pengarna under nästa två ordinarie löneöversyner är öronmärkta att fördelas jämnt mellan män och kvinnor, annars kommer männen att kompenseras för sitt förlorade löneövertag.
• Ta fram ett material som beskriver problemet med ojämlika löner, motiverar varför det ska åtgärdas och beskriver processen.
• Ge alla chefer, personalavdelningar och fackliga representanter utbildning för att förstå problemet och lösningen.
• Låt dessa personer genomföra seminarier för att informera all personal om förändringarna.

Punkten som säger att pengar fördelas från männen till kvinnorna är naturligtvis själva kärnan. Det är precis så ojämlikheten måste lösas. Vi kan inte bara be Tumba sedelbruk trycka lite extra pengar till kvinnorna. Och det finns ingen anledning att planera en “mjuk övergång” av en sådan uppenbar orättvisa. Basta!

- Tillägg:
Jag hittade information om ett verkyg från Jämo som heter Lönelotsen. Se vidare i följande inlägg.

3) Obligatorisk handlingsplan
En bekant jobbar med bistånd på Diakonia. De pengar som fördelas går alltid till lokala projekt. Det innebär att planering och utförande görs av människor som förstår de lokala förhållandena, och att kunskapen finns kvar när projektet efter 2-3 år ska stå på egna ben ekonomiskt.

I ansökningshandlingarna för varje projekt ingår numera en plan för ökad jämställdhet. Återigen skrivs planen av de lokala personer som ansöker om projektpengar, och som förstår hur jämställdhetsarbete kan ske på den aktuella platsen. Det är alltså ingen som kommer utifrån och pådyvlar dem sina lösningar.

Vi kan genom lagstiftning eller kollektivavtal kräva en liknande handlingsplan av alla chefer i Sverige med personalansvar. När en chef ansöker om sin pott för fördelning av årets lönepåslag ska denna ansökan kompletteras med ett dokument som beskriver åtgärder för ökad jämställdhet. För att tydliggöra behovet innehåller planen också en summering av det aktuella läget:

• Antal män och kvinnor som är anställda
• Antal män och kvinnor på chefsposition
• Antal män och kvinnor med annan tjänst eller ansvarsposition som berättigar till högre lön
• Genomsnittlig normal arbetstid för män och kvinnor
• Genomsnittlig arbetad övertid för män och kvinnor
• Genomsnittlig frånvaro för män och kvinnor
• Genomsnittliga löner för män och kvinnor i samtliga förekommande tjänster

MED EN GLIMT
Om inget av ovanstående fungerar finns det alltid andra metoder. När jag har funderat har jag kommit på några lite mer radikala förslag, måhända inspirerad av vissa forskare i Uppsala?

Justera längden. Även inom könen finns en mätbar löneskillnad som hänger ihop med den anställdas längd. Tänk om detta också förklarar löneskillnaden mellan män och kvinnor? I så fall finns det ju ett par tänkbara åtgärder:

• Förkorta männens längd genom kirurgiska ingrepp. De har ju enligt skapelseberättelsen redan offrat ett revben för kvinnan. Då ska det väl inte vara omöjligt med en eller annan ryggkota också.
• Utrusta alla kvinnor med skor som har någon slags uppbyggda klackar. (Detta förslag faller naturligtvis på sin orimlighet, det skulle förmodligen både se löjligt ut och vara farligt att gå i dylika skor.)

Genomför ett laga skifte. Detta följer samma modell som när åkerlappar slogs ihop och delades upp vid laga skifte av jorden. Sverige delas in i små områden, och inom varje område slår vi ihop alla arbeten och därtill hörande löner. Potten fördelas sedan mer eller mindre jämnt inom gruppen genom lottning. Grupperna kan till exempel bestå av våra valdistrikt. Dessa är tillräckligt små för att vi ändå ska behålla grunden för det klassamhälle som enligt vissa moderna ekonomer är en viktig drivkraft för fortsatt utveckling och tillväxt.

Masshypnos. Grundproblemet är inte de ojämlika lönerna, utan kvinnornas missnöjdhet. Eller det är i alla fall lättare att åtgärda. Skapa ett koncept baserat på importerade, flummiga läror från österlandet. Ge det hela ett attraktivt namn som appellerar på kvinnor (kanske någonting i stil med ”Ny Ålder”). Lär ut att det viktiga i livet inte är materiella tillgångar utan själslig gemenskap och andlig utveckling. Se till att ta bra betalt.

AVSLUTNING
Ja, det var ju inte så svårt det där. Det hade säkert kunna skrivas kort och kärnfullt av en skicklig analytiker och retoriker, dock inte av den här skribenten. Om jag ändå skulle försöka mig på en sammanfattning så blir det någonting i den här stilen:

Män tjänar mer. Man, i betydelsen vi alla, skulle tjäna på att denna orättvisa försvinner. Det skulle göra oss gott, vi mår i längden inte bra av att leva i ett samhälle där en grupp människor värderas högre än en annan. Och det är faktiskt inte särskilt svårt att betala lika lön för lika arbete.

Näste löpare i bloggstafetten är Mats, som har bloggen Mats Tankar. Hans ämne blir Upplands sju Underverk. Tack för mig!